2018年６月29日に、働き方改革関連法が可決成立し、我々中小企業は、2020年４月１日から、適用されます。 残業時間の上限規制がより厳しくなります、会社は、罰すれば、6カ月の懲役または30万円以下の罰金。 これを逆手にとって、会社を訴えて、儲けようとす…